WORKING
ENVIRONMENT
働く環境を知る
LOCATION場所
渋谷本社（南平台町ビル・桜丘町ビル）に加え、シェアオフィス「NewWork」や当社専用サテライトオフィス、自宅など、業務に合わせて自由に選択可能です。
南平台町ビル ロビー
桜ヶ丘町ビル 会議スペース
サテライトシェアオフィス「NewWork」
WORKING HOURS勤務時間
フレックスタイム制（コアタイム無し）を導入。始業時間・終業時間・労働時間を柔軟に選択することが可能です。
BENEFITS各種制度
- PIVOTx
複業（業務外活動）を可能とする「PIVOTx」という制度があります。当社業務に軸足を置きながら、多様な自主活動を行うことができます。
※一定の条件・ルールあり（当社業務に支障がない活動に限る等）
- カムバック制度
妊娠･出産･育児、介護、配偶者の海外赴任および自己研鑽を目的とした就学を事由に退職した社員が、働くことができる状況になった時に社員として復職できる制度です。
- 1on1ミーティング
上司・部下のコミュニケーションを継続的かつ組織的に支援できるシステムを運用開始。
- ダイバーシティマネジメント
（多様性を生かす組織づくり）への取り組み
育児や介護、治療といったライフイベントを経ても仕事と両立できるよう、各種休暇制度、短日数・短時間勤務、事業所内保育所、病児保育支援など各種制度の整備や、制度が使いやすい雰囲気づくりに注力しています。
- 住環境支援制度
従業員住環境の支援を目的に、沿線に寮9か所、社員アパート5か所を運営しています。合計すると、800室以上の住戸を整備しています。
- 健康・ライフスタイル支援制度
（東急共済組合ほか）
共済制度は医療費・各種祝金・見舞金などの給付、国内外の保養所・ゴルフ場利用の補助などの幅広い支援を行っています。また、その他の福利厚生制度としては「WELBOX」（医療、保養所、子育て支援金などの各種優待）「カフェテリアプラン※」などがあります。 ※決められたメニューより申請すると、一定額まで会社が補助する制度
- 主な外部評価
女性活躍推進に優れた企業が選定される「なでしこ銘柄」に2012年度より10年連続選定（10年連続選定は全業種で当社のみ）
経済産業省が取りまとめた「ダイバーシティ2.0」に取り組む企業が選定される「100選プライム」に運輸業で初めて選定
当社のLGBTQ施策が評価され、PRIDE指標2023の「ゴールド」を獲得。2017年度より7年連続「ゴールド」を受賞
特に優良な健康経営を実践している法人、「健康経営優良法人2023」として「ホワイト500」に認定
CAREERキャリア形成支援
- 公募型研修
新たな価値創造や日々の業務品質の向上のための機会を提供
- キャリアコメットメント制度・社内公募
希望する部署への異動や、人材需要のある事業・部署への募集に対し、自らの意思で応募する制度
- チャレンジ！５０（自己啓発支援）
今後のキャリアを自主的に図っていくことを支援する制度。自己啓発や資格取得のために通ったスクール費用や、通信講座費用の50%が会社負担となる。 ※資格の種類によっては75％が会社負担
- サポートワークPlus
社内副業として他部門をサポートし、個人のキャリアやスキルを拡張する制度
- 社内起業家育成制度
部署や年齢、役職に関わらず、誰もが新規事業を提案できる制度。採用されれば、発案者自身がプロジェクトリーダーに就任することができる。
